Être Digital Nomad c’est découvrir de nouveaux horizons et embrasser l’indépendance professionnelle. Mais au-delà des avantages de mobilité et liberté de travail, se pose la question essentielle de législation du travail et de couverture sociale à l’étranger. Comment assurer sa sécurité sociale et préserver sa santé lorsque l’on est en mouvement ?
L’émergence d’un nouveau statut chez les freelances et indépendants
Qu’est-ce qu’un Digital Nomad ?
Un Digital Nomad est une personne qui utilise les technologies numériques pour travailler de manière indépendante tout en voyageant à travers le monde. C’est un professionnel qui ne se rattache pas à un bureau ou localisation fixe. Il a la liberté de choisir où et quand il travaille. Les possibilités offertes par les communications en ligne, les outils de collaboration à distance et internet permettent d’exercer son activité professionnelle dans le monde entier.
Ce nouveau statut de travailleur permet de concilier travail et passion, notamment pour l’exploration du monde. C’est une belle opportunité d’élargir ses horizons personnels et professionnels.
Les défis du nomadisme digital
Le nomadisme digital offre de nombreux avantages et se prête à toutes les activités numériques, telles que le marketing digital. Cependant, le Digital Nomad doit relever plusieurs défis, que sont la stabilité financière, la gestion de sa couverture sociale et de santé, ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Travailler à l’étranger exige une connaissance approfondie de la règlementation locale en matière de travail. Bien qu’il soit facile d’emporter son ordinateur et de travailler de n’importe où, exercer son activité à l’étrange nécessite plus qu’un visa de tourisme.
Les formalités sont simplifiées au sein de l’Espace Economique Européen (EEE) ou avec les pays qui disposent de conventions bilatérales avec la France. Il existe des règles spécifiques en matière de travail. En dehors de l’EEE, il est essentiel de préparer son voyage, notamment en ce qui concerne la couverture sociale et de santé.
La couverture sociale du Digital Nomad
Travailler en Freelance – Indépendant en Europe
Le Digital Nomad doit se poser la question de l’affiliation au régime local de sécurité sociale, dans le cadre d’un changement de pays de résidence ou de lieu principal d’exercice d’activité, selon la durée de travail à l’étranger. Une mission de 3 mois n’aura pas la même incidence qu’une mission de plus de 6 mois. La règle principale est que le travailleur dépend du régime local du lieu où il exerce.
Au sein de l’EEE, basculer d’un régime de Sécu à un autre se fait relativement facilement avec les règles de coordination et la CEAM. A savoir, exercer son activité dans plusieurs pays européens à la fois relève d’un statut de « pluriactivité ». Dans ce cas on rattache le travailleur au régime social du :
- Pays de résidence, où est exercée une partie substantielle de l’activité; au moins 25% du CA, du temps de travail et des revenus.
- Pays où se situe le centre des intérêts de l’activité, quand la partie substantielle de l’activité n’est pas dans le pays de résidence ; siège, caractère habituel, durée des activités…
Un indépendant peut aussi bénéficier d’un statut de détaché (formulaire A1) et rester affilié à sa sécu d’origine, s’il conserve la majorité de son activité dans l’Etat dans lequel il est établi ; pour une durée de 24 mois maximum.
La sécurité sociale a édité un guide juridique de la mobilité des travailleurs en Europe, pour aider les employeurs, salariés et indépendants à identifier et comprendre leur statut dans le cadre d’une mobilité Européenne.
Travailler en Freelance – Indépendant hors Europe
En dehors de l’Europe, les règles de couverture sociale des freelances ou indépendants varient en fonction du pays d’accueil ou selon les conventions bilatérales de sécurité sociale existantes avec certaines destinations (Brésil, Corée du Sud, Sénégal…).
Les règles applicables aux travailleurs indépendants seront généralement distinctes et plus limitées que celles des salariés. Il est essentiel de se familiariser avec les obligations qui incombent aux indépendants, et d’explorer les options d’assurance privée afin de bénéficier d’une couverture sociale complète.
Les implications financières peuvent être multiples pour un Digital Nomad, il est donc essentiel de planifier son budget en prenant en compte les frais visas ou permis de travail, les cotisations obligatoires, les assurances privées éventuelles, les taxes et contributions locales.
La couverture santé des Digital Nomad
La couverture santé locale
Lorsqu’un freelance travaille à l’étranger, la question de la couverture santé peut varier en fonction de la durée de séjour et du type de visa ou permis de travail qu’il possède (source : https://www.international-sante.com/assurance-expatrie/dossiers/securite-sociale/). Par exemple, certains pays ont mis en place des visas spécifiques « Digital Nomad » ou « Télétravail » qui exigent la souscription d’une assurance santé privée pour toute la durée du visa.
L’affiliation à la sécurité sociale locale peut être obligatoire ou au contraire indisponible selon les pays. Par exemple, l’accès à l’assurance maladie peut être restreinte la 1ère année (ou pour des séjours de moins d’un an) pour les indépendants, cependant on peut vous imposer la souscription d’une assurance privée locale ou internationale durant cette période.
De plus, il est important de noter que les conditions de couverture offertes par le régime local ou les assurances locales peuvent différer considérablement des normes habituelles. Garanties exclues ou limitées aux soins de base, plafonds de couverture limités, et antécédents médicaux, franchises et copaiements ou zone de couverture sont autant de points de divergence qui peuvent nécessiter d’avoir recours à une assurance santé internationale.
Digital Nomad : quelle couverture sociale à l’étranger ? Zoom sur la couverture santé internationale
Différentes solutions sont à disposition du Digital Nomad en matière de couverture santé internationale. Pour les missions et séjours de quelques mois à une année, pour lesquelles l’assurance est obligatoire ou une sécurité complémentaire est nécessaire, les assurances temporaires de voyage seront idéales.
En outre, ces assurances offrent une couverture complète en matière de santé et assistance rapatriement en cas d’urgence ou d’accident. Des options sont disponibles en fonction des besoins, tels que la responsabilité civile, la couverture des sports à risque ou l’assurance annulation, parmi d’autres. Important à savoir, ces contrats d’assurance ne couvrent pas les frais de santé liés aux antécédents médicaux, ni les soins de prévention.
Pour les missions d’un an et plus à l’étranger, les assurances expatriés sont idéales. Ces contrats santé sont flexibles et modulables en fonction de vos besoins. Ils offrent une couverture plus étendue que les assurances voyage. Elle peut inclure les antécédents médicaux, des garanties optique et dentaire. Ou même des prestations de médecine douce. De plus, ces assurances présentent l’avantage d’être à reconduction tacite, pour plus de sécurité dans le temps.
Enfin, qu’elles soient de voyage ou expatriés, les assurances santé internationales offrent l’avantage considérable d’une couverture étendue au monde entier, en complément du pays de destination. Ce qui est particulièrement adapté au Digital Nomad qui est amené à passer par plusieurs pays ou qui souhaite conserver une couverture dans son pays d’origine. Des comparateurs en ligne facilitent la recherche de ce type d’assurance.
